Palestras e treinamentos são uma importante ferramenta para manter seus profissionais engajados e com nível de conhecimento e técnica mais elevados.
Mapear e avaliar os riscos psicossociais é um processo estratégico que ajuda a assegurar a segurança psicológica dos seus colaboradores e a identificar tendências ao adoecimento.
Estratégicas como estas podem ajudar seus colaboradores a se expressarem e a mudarem seus pensamentos e comportamentos sobre si mesmos e sobre o trabalho, diminuindo as chances de adoecimento e fortalecendo os vínculos entre a equipe.
Seus colaboradores podem se beneficiar de uma escuta qualificada e ativa, ajudando-os a lidarem com suas dificuldades emocionais, de relacionamento, contribuindo para seu bem-estar integral.
Com ferramentas de diagnóstico e gestão especializadas, podemos mapear índices como satisfação e bem-estar no trabalho, engajamento, conflitos intragrupais, percepção de assédio moral, fatores de absenteísmo, entre outros.
Os caminhos da gestão podem ser árduos e solitários, mas com a orientação correta pode ser uma jornada bastante eficaz e prazerosa. Falamos de liderança positiva, comunicação não-violenta, gestão de conflitos, feedback, inteligência emocional, entre outros temas, com acompanhamento individualizado e constante.
O suporte psicológico reduz o estresse, melhora a comunicação e cria um ambiente mais saudável e colaborativo para os colaboradores.
Funcionários emocionalmente equilibrados são mais motivados, comprometidos e produtivos, contribuindo diretamente para os resultados da empresa.
Líderes bem preparados sabem lidar melhor com desafios, tomam decisões mais assertivas e promovem um ambiente de trabalho mais positivo e eficiente.
Esta palestra, fundamentada na ciência da Psicologia Positiva, visa munir os gestores de ferramentas de conhecimento e autoconhecimento para desenvolver equipes de trabalho produtivas, saudáveis e positivas.
Abordará os cinco pilares da Inteligência Emocional aplicada à liderança, com o objetivo de fornecer recursos para compreender as próprias emoções e a de outros, com a ajuda da escuta e da empatia, de forma a promover ambiente de autoconhecimento com aplicação de auto avaliação sobre Inteligência Emocional.
Esclarecer o tema e promover reflexões e transformações de forma que o ambiente de trabalho seja mantido ou acabe por tornar-se um ambiente positivo e humanizado minimizando as chances de comportamentos assediadores.
O objetivo desta proposta é fornecer subsídios da ciência psicológica para auxiliar equipe de líderes e RH´s, técnicos e engenheiros no cumprimento às exigências legais da NR-1, atendendo as demandas atuais encontradas. Abordará sobre importância da saúde mental no contexto da segurança do trabalho, os campos de análise e metodologia para identificação e compreensão dos riscos psicossociais e seus impactos no ambiente organizacional e na saúde do trabalhador e como estruturar planos de promoção à saúde mental no trabalho.
Manter os colaboradores motivados é um dos maiores desafios das empresas. A falta de engajamento pode levar à baixa produtividade,
A inteligência emocional é uma habilidade essencial para líderes que desejam construir equipes motivadas e produtivas. Líderes emocionalmente inteligentes sabem
A saúde mental dos colaboradores é um fator essencial para o sucesso das empresas. Funcionários que enfrentam altos níveis de
